Fausto Miguélez, UAB 

      Desde hace bastantes meses se insiste, por parte de algunos expertos y políticos (el manifiesto de los 100), en la necesidad de la reforma del mercado de trabajo como fórmula para hacer frente al elevado desempleo que ha producido la actual crisis, evitando recaídas tan dramáticas para el futuro. Se plantean dos instrumentos complementarios en esa reforma. El primero sería crear un contrato único e indefinido, con una indemnización superior a la que tiene el actual contrato temporal (8 días por año trabajado), creciente según antigüedad hasta un tope, a decidir, ciertamente por debajo de la actual indemnización de los indefinidos. El segundo afectaría a la estructura de la negociación, desplazando la negociación de las condiciones salariales hacia la empresa, sacándola del sector. Con el anuncio de la reforma laboral por parte del Gobierno, esta postura, que parecía meramente académica, ha vuelto a sacar pecho.