En estos momentos hay una huelga indefinida en el hospital de S. Pau. Es una huelga convocada por parte de un sindicato profesional de enfermería, para presionar a la gerencia para reabrir un convenio franja corporativo actualmente caducado.

Esta huelga se produce después de la firma del convenio general del hospital, convenio que ha conseguido importantes mejoras en la carrera profesional, la formación y la cualificación del personal, pasando a incorporar al convenio general muchas de las cuestiones que daban argumentos para plantear un convenio corporativo por parte del sindicato profesional de enfermería. Esta huelga ha sido convocada después de la firma del convenio general porque el sindicato corporativo de enfermería ha percibido el riesgo de que su convenio franja desaparezca para siempre, a partir de la mejora de contenidos del convenio general para el personal de enfermería que este sindicato aspira a representar.

Esta huelga, no secundada por ningún otro sindicato presente en el hospital, se convocó realizando previamente un referéndum entre el personal de enfermería. Vale decir que sobre 1.080 enfermeras del hospital solo votaron a favor de la realización de la huelga unas 200. A pesar de ello se convocó y se tiró adelante la huelga indefinida. El personal medico del hospital también parece interesado en este conflicto.

Casualmente parece que se va a convocar también una huelga por parte del personal medico. No puede ser una huelga por solidaridad porque la ley no lo permite y por ello parece que será por supuestos incumplimientos de carácter administrativo relativos a cargos de responsabilidad médica. Recordemos que el personal médico tiene un convenio franja vigente en S. Pau, actualmente prorrogado. ¿Quizá el sector medico corporativo está preocupado, porque la perdida del convenio franja de enfermería de hoy puede ser la antesala de la posibilidad del fin del convenio franja corporativo médico de mañana?

¿Pero, porqué hay ahora estos conflictos en el hospital de S. Pau, el hospital del “cor de la ciutat” de Barcelona?

Hay que remontarse un poco en el tiempo, a la situación de después del expediente de regulación de empleo. Entonces en el convenio general había una cláusula que le garantizaba al personal de su ámbito, el del convenio general, todas las mejoras que sobre el convenio general se pudieran conseguir en los otros convenios franja, el corporativo de enfermería y el corporativo médico. Esta cláusula desapareció. ¿Quién pudo firmar una cosa así? Evidentemente a quien le molestaba más. Lo firmaron los representantes corporativos de enfermería y personal médico, mayoría del comité de empresa y de la comisión negociadora de entonces. ¿Lógico no?

A partir de entonces las negociaciones de los convenios franja corporativos ya no tendrían el lastre, el freno, de que cualquier mejora conseguida en ellos se debería aplicar a todo el personal de hospital. Lógico por parte de los corporativos. Pero una firma son dos partes. También firmó la gerencia. Y a todas luces fue un lamentable error. Primero porque la firma eliminando esta cláusula castiga al personal incluido en el convenio general del hospital retirándole esta garantía de no-discriminación respecto a los convenios franja corporativos. En segundo lugar, porque quita el freno a la ambición corporativa, da alas a que los negociadores de los convenios franja vayan a por todas. Como en este caso el sindicato profesional de enfermería. Manifestamos nuestra coincidencia con la sección sindical de CC.OO. del hospital de S. Pau en su reivindicación histórica de un convenio general único de centro, reivindicacion apoyada por las organizaciones sindicales que componen la mayoría del actual comité de empresa. Es la mejor garantía para evitar discriminaciones y agravios comparativos y al mismo tiempo permite también atender las necesidades profesionales, como demuestra el último convenio general firmado. Consideramos además que es el marco de relaciones laborales mas adecuado para el futuro de S. Pau, porque obligaría a todo el mundo ( a todos los sindicatos y grupos profesionales ) a poner las cartas sobre la mesa, una única mesa, la de convenio general.

Psuc viu, Barcelona, Marzo 2006.