El sindicat Comissions Obreres ha constatat l’evidència que, a Catalunya, l’organització dels temps de treball no està al servei dels treballadors, de la seva seguretat ni de la seva estabilitat. L’Enquesta de Conjuntura Laboral 2007 alerta dels “riscos psicosocials” en l’individu treballador per manca de descans, a causa de la prolongació innecessària, improductiva i moltes vegades no remunerada de la jornada laboral, això és les hores extres, sense comptar amb els problemes de mobilitat i de transport entre el centre laboral i la llar.

Flexibilitat

El concepte de flexibilitat –entès com a perllongament indefinit per torns de la setmana laboral- és el que està causant més estralls en l’adveniment de la reducció horària efectiva. Així, un 36,9% dels contractats treballa tots els dissabtes i un 22,1% els diumenges. Per a CC OO, “l’empresariat no acaba d’acceptar la necessitat que les persones tinguin dret a una flexibilitat de rostre humà, amb una major seguretat i drets per a organitzar la seva vida personal i conciliar-la amb la laboral”.

El model basat en la competitivitat mitjançant els baixos costos laborals està possibilitant que en els convenis col·lectius, o els contractes individuals, no s’inclogui cap clàusula que obligui a una reducció de la jornada laboral, sosté el sindicat. Així, CCOO commina a “intensificar l’acció sindical” per reduir més ràpidament la mateixa i aconseguir que cap treballador sobrepassi les 38 hores per setmana. Paral·lelament, el sindicat vol consolidar la substitució d’hores extra per descansos, a més d’eradicar les prolongacions no reconegudes de jornada. El sindicat constata que tot treballador té “necessitats de formació i permuta” i a més pot tenir a càrrec persones dependents.